初步意向：與客戶充分交流以完全了解職位的描述、要求以及公司背景、組織架構、企業文化和主要競爭對手等。

費用協商：雙方協商人才招募服務費用。

委托招聘：針對所需人才的崗位，商定委托招聘合同內容條款。

簽定合同：雙方根據協商結果，簽訂正式委托招聘合同。

立項操作：一旦經雙方確認方向，開始專業、系統的搜尋過程。我們檢驗目標公司、分析相關市場、面試評估候選人并遴選出合適人選；完成一份包括個人概況、教育背景、專業培訓、職業簡介、事業詳情、應聘動機、個人能力、獵頭評價和可能的進一步建議等內容的報告，并提交給客戶。除此薪酬如果有必要提示以外，還提供與被遞交候選人相關的職位或人員的薪酬水平報告以做參考。

資料提供：將所選出的人員資料以專業報告的形式提供給客戶進行參考，由客戶選出需面試人員，雙方根據具體情況協商并確定面試時間。

安排面試：根據所確定面試的時間和地點，安排候選人按客戶指定時間和地點參加面試。所有被遞交的候選人將被安排由客戶公司面試。在整個面試過程中特別是高級別職位的案例，我們會與客戶保持密切聯系和溝通并要求客戶盡快提供面試反饋，以便進一步考察、比較候選人的合適程度而得到明確的參考因素。搜尋和面試將持續到客戶選定一個或一組合適的候選人。

面試結果：客戶根據面試情況，確定合適人選。最后確定人選之后，如有需要，我們將繼續幫助客戶和候選人雙方進行薪酬協商或其它在此過程中產生的問題之解決。

費用支付：客戶按照《委托招聘合同》的有關約定支付委托招聘費用。候選人簽定錄用通知書、到位上崗后，我們將繼續關注雙方的磨合進展，并隨時愿意提供必要的咨詢。

后續服務：若所推薦人員在三個月試用期內被證明不符合客戶要求，繼續免費推薦合適人選。